小亚是一名刚才大学毕业的应届生，初入社会的她，还没来得及和父母分享拿到offer的喜悦，却得到了荒唐的试用期未转正理由，具体是怎么回事呢？

小亚于2月23日入职公司，劳动合同1年，试用期2个月，3月9日下午开会期间应领导要求给客户倒水，但其实水面距杯口还有一至二厘米，全称也没有任何让客户觉得不礼貌的行为。

小亚提供公司的一名主管录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳工合同。她称公司也未支付其相关劳动报酬。

3月10日，小亚收到公司解除劳动合同通知书，称其试用期被证明不符合录用条件，要求其于当日下班前前往人事办公室办理离职手续。小亚表示她不同意公司的做法，将申请劳动仲裁，维护其合法权益。理由荒唐，可明显看出，公司只是想随便找个理由不予录用小亚。

我们知道，违法解除劳动关系需支付最多2n+1的经济赔偿金，那试用期能否可以随意开除呢？不能，如试用期未转正需由用人单位举证劳动者和用人标准的差距，而不能随意找这样荒唐的理由作出不予录用决定。

一般情况下，民事诉讼的举证原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件中，特定情形下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任予以明确。

用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，一旦小亚提起劳动仲裁，开除的合理性的举证责任就落在用人单位头上了，本案用人单位很可能承担举证不利的责任，从而支付违法解除劳动合同经济赔偿金。