用人单位无故辞退劳动者怎么赔偿？

导读：

用人单位无故辞退劳动者的赔偿是经济补偿金，按照职工在企业工作的年限计算，每满一年的按一个月工资标准支付，如果辞退员工属于违法辞退的，应按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

一、

用人单位无故辞退劳动者怎么赔偿？

　　用人单位无故辞退劳动者的赔偿是经济补偿金，企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

二、

劳动法有没有规定职工旷工几天公司能够辞退

　　劳动法没有规定职工旷工几天公司能够辞退，每个公司有不一样的规定，一般是三天。提醒您，旷工是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

　　1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

　　2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

　　3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

三、

被辞退发生纠纷可以劳动仲裁吗

　　被辞退发生纠纷可以劳动仲裁。员工提起劳动仲裁需要交下列材料：

　　1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。

　　2.申请人身份证明及复印件。

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。

　　4.被申请人工商注册信息资料;

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。