导读：公司开除职工的补偿方式是，公司违反开除员工的要按照经济补偿的二倍赔偿。如果是因为员工有过错被开除的，不用支付补偿。员工被开除单位要开离职证明。

一、公司开除职工要如何补偿

　　公司开除职工的补偿方式是，公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退，则无需补偿;如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被开除要开离职证明吗

　　被开除要开离职证明。劳动者被开除的，用人单位需要出具离职证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

三、被开除不给发工资怎么办

　　律师提醒您，被开除不给发工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

　　1.劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；

　　2.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

　　3.或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。