导读：

被辞退能立马拿到补偿金，而补偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。一般提前一个月通知辞退员工是不违法的。

一、被辞退能立马拿到补偿金吗

　　被辞退能立马拿到补偿金，具体如下：

　　1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

　　2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

　　3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

二、被辞退不给补偿怎么办

　　被辞退不给补偿员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、辞退员工经济补偿金需要缴纳个税吗

　　辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。