公司财务部作为管理公司资金的重要职能部门，其部门工作人员不仅应当严格依照法律及执业规范履行自身职责，也需要严格履行劳动合同中约定的相关义务。财务人员遭受电信诈骗，如果因其本人未尽到合理谨慎的审查义务，给用人单位造成经济损失的，需要根据其过错大小承担相应的赔偿责任。

1.财务人员在四种情形下需要承担赔偿责任

公司财务人员作为与公司建立劳动关系的劳动者，不仅享受法律规定的休息休假、获取报酬等权利，同时还需要承担勤勉尽责、遵守劳动合同等相应的法定或约定义务。劳动者在以下四种情形下需要对用人单位承担赔偿责任：

1、劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的。（《劳动合同法》第90条）

2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的。（《劳动合同法》第90条）

3、劳动者未经本单位同意与其他单位建立劳动关系，给用人单位造成损失的。（《劳动合同法》第91条）

4、因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的。（《工资支付暂行规定》第16条）

以上四种情形中，均需要劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，其中第四种情形，还需要厘清哪些属于“劳动者本人原因”。

许晓燕律师认为作为财务人员，这里的“本人原因”应当包括但不限于以下情形：

（1）因财务人员未认真履行审核流程导致公司损失，例如轻信诈骗电话或短信而汇款等；

（2）因财务人员疏忽大意，操作失误，导致公司损失，例如汇错对方账号等；

（3）因财务人员私自挪用资金，导致公司损失，构成刑事犯罪的还需追究刑事责任；

（4）因财务人员利用职务便利侵占公司资金，导致公司损失，构成刑事犯罪的还需追究刑事责任。

2.故意或重大过失是财务人员承担赔偿责任的前提

财务人员在履行职责的过程中造成公司损失的赔偿责任，并不同于一般的侵权责任或合同违约责任。由于在劳动关系中，劳动者与用人单位之间属于管理与被管理的关系，劳动者相对处于弱势地位，归责原则的确立也应注重对劳动者的保护。除因财务人员故意或重大过失造成公司损失的情形外，如果财务人员仅是轻微过失或疏忽，财务人员已经尽到职责范围内的合理审查义务，可考虑免除劳动者的赔偿责任。

因此，许晓燕律师建议财务人员在接到汇出款项的重要电话或短信后，应第一时间向有关领导进行了电话及书面资料核实，并向自己的直接领导进行汇报并得到批准，尽量避免因自己的原因造成公司损失。

3.财务人员赔偿责任的范围

如前所述，劳动者与用人单位之间属于管理与被管理的关系，财务人员除故意造成公司损失的之外，如是因为自身的过失造成公司损失，也在一定程度上反映了公司管理上的缺陷。此时，如果让财务人员完全承担损失，客观上将造成公司的财务管理风险完全转嫁到员工身上，有失公平。因此，在确定财务人员承担责任范围时，应综合考虑财务人员的主观过错大小、收入情况、单位与财务人员之间就损害赔偿的约定等因素，在劳动者与用人单位之间划分合理的责任比例。如果造成损失的财务人员不只一人，还需要确定各自的责任比例。

财务人员既是劳动法上所规定的“普通”的劳动者，也是作为直接接触公司资金的“特殊”劳动者。财务人员在履行职责过程中，更容易因各种各样的原因而造成公司的损失。因此，正确的了解自己的工作职责，时刻保持警惕，严格按照工作流程操作，将可能产生的错误扼杀在萌芽状态，是每一个财务人员都不能放松的课题。