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“新十条”后，各地出现大面积新冠感染，家中的小孩“阳”了之后需要家人照顾，那么员工在家隔离并看护照顾“阳”了的未成年子女，看护期间的工资应该如何发放呢？
首先，可以安排员工采取弹性工作制等灵活方式提供劳动，只要员工提供了正常的劳动，就要按正常劳动支付工资。
其次，可以安排员工使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假来调剂，按相关假的规定支付工资。
最后，如果员工无法提供正常劳动也未休假的，可以参照停工停产期间工资支付：在一个工资支付周期（最长不超过30天，不剔除休息日、法定节假日等各类假）的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的 80%支付。
以上内容由张高爽律师提供，若您案情紧急，找法网建议您致电张高爽律师咨询。
从业17年
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北京市汉威（深圳）律师事务所
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