签3年合同被强制辞退

导读：

签3年合同被强制辞退的，员工要想维护自己的合法权益，就要注意先收集好证据后再申请劳动仲裁，如搜集用人单位违法辞退的证据，此时劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金。

一、

签3年合同被强制辞退

　　签3年合同被强制辞退，劳动者要想何救济自己的合法权益，要注意不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。

　　如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

二、

用人单位辞退员工无需支付赔偿金的情况

　　员工有如下情况之一的，用人单位辞退员工无需支付赔偿金：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

三、

签3年合同辞退违约金多少

　　签3年合同辞退违约金多少要看违约的实际情况：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，在此期间如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。找法网提醒，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2.签订了保密协议，但是劳动者未遵守的，并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的，可以要求劳动者支付违约金。除此情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此时的最高限额可以参照民法典中关于违约金的条款，即不得超过实际损失的百分之三十。