当劳动者在找工作时，除了关注薪水高低外，还关注的就是企业的福利待遇问题，最重要的是企业是否给员工缴纳五险一金。劳动法明文规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保。用人单位为员工缴纳保险，是用人单位的基本义务。但是，在实践中还是会有大量企业为了节约成本，不给劳动者上保险，或者欺骗劳动者，入职时承诺给上保险实际并没有上。当劳动者遇到这种情况应当怎么办？

如果劳动者发现用人单位并没有为其缴纳社保时，首先应当与用人单位沟通，要求单位为其补缴保险。如果沟通无效，劳动者可以向行政部门进行举报，由行政部门责令限期缴纳。根据《社会保险法》、《劳动法》的相关规定，劳动者可以向社保行政部门、劳动行政部门投诉，由社保行政部门、劳动行政部门责令用人单位限期缴纳；逾期不缴纳的，可以对企业加收滞纳金或处以罚款。

除了投诉、举报以外，劳动者还可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。并有权请求用人单位依法支付经济补偿金。

如果用人单位没有给劳动者上社保，且发生了因未缴纳社保造成的保险待遇损失的情形。劳动者还可以依法要求用人单位赔偿损失。

综上所述，当用人单位不给劳动者缴纳保险时，劳动者有多种救济手段。其中首选的，还是尽可能与用人单位协商，通过协商解决问题，协商不成，就要通过法律手段维护自身合法权益。