劝退员工，公司需要支付赔偿吗？

劝退，是指公司与员工协商，劝说员工主动提出离职，从而解除双方劳动关系。劝退与辞退虽然只有一字之差，但操作方式和法律后果可能完全不同。今天，我们跟大家说说劝退。

一、劝退与辞退的区别

劝退，重点在“劝”，其操作方式往往是由公司与员工进行协商、劝说，最终达到让员工主动离职的目的。如果劝退成功，则要么由员工自行提交辞职申请，要么由公司与员工签署解除劳动关系协议书，从而终止双方劳动关系。此外，因劝退结果是由公司与员工协商达成，且采取书面形式固定，因此，公司的法律风险相对较小。

辞退，重点在“辞”，是由公司主动提出解除劳动关系的行为。辞退前，不要求双方有任何协商，辞退的理由可能是合法的也可能是不合法的。公司辞退员工时，如双方未就赔偿或补偿事宜达成一致意见的，则不可避免会面临劳动争议纠纷。而司法实践当中，公司辞退员工的，公司对辞退的合法性、合理性负有举证责任，如果公司无法证明辞退行为合法，则会构成违法解除，并且需向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，辞退的法律风险相对劝退会高很多。

二、劝退需要向员工支付赔偿吗？

劝退≠辞退，其本质上是一种协商解除劳动合同的方式，劝退可以理解为公司实施劝说或建议员工辞职的行为，但最终是否离职的主动权仍然由员工自己掌握。如果劝退过程中，公司没有明确表示辞退员工，就不能认定为单方解雇（辞退），自然也不需向员工支付违法解除劳动关系赔偿金。至于劝退情况下，公司是否需向员工支付经济补偿金，则需根据双方协商结果确定。

为便于理解，跟大家分享一个公司劝退的典型案例。

案情介绍

W先生是某科技公司员工，试用期内，公司认为W先生工作能力不行，遂对其进行劝退。W先生向公司提交了一份离职审批表，在离职类别中选择“其它”，离职原因一栏填写“工作强度较大，不适应”。离职后，W先生向公司主张经济补偿金4365元及代通知金8730元，公司不同意，双方发生争议，W先生遂提起劳动仲裁，但案件经历仲裁、一审、二审、再审，W先生的诉求均未获支持。

法院认为

W先生主张是被公司劝退不成后强制辞退，但根据W先生填写的离职审批表记载，其在离职类别中选择的是“其它”而非“不适应职位要求被辞退”或“违纪被辞退”等可以反映用人单位主动辞退其意愿的选项，且在离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”，也没有任何关于用人单位要求其离职的表述。因此，W先生关于被强制辞退的主张与其填写的离职审批表的内容不符合。即便W先生提交的微信聊天记录可以证实公司存在劝退行为，但公司也只是实施了劝说或者建议行为，最终是否离职的决定权或主动权仍然由W先生自己掌握。据此，法院驳回了W先生的诉讼请求。

律师评析

劝退作为一种灵活的公司解雇员工的方式，可以帮助公司清退一些不符合要求的员工，并规避直接辞退的法律风险。上述案例中，公司通过劝退方式达到了让W先生主动提出辞职的效果，公司无需向W先生支付任何补偿金。由此可见，劝退程序操作、运用得当，能为公司避免不必要的法律风险。

三、劝退需注意什么？

1、了解清楚被劝退员工的基本情况。对员工进行劝退前，应该全面了解清楚员工的入职情况、薪资情况、家庭背景、工作状态、业绩等等，为劝退工作做好基础准备工作。

2、熟悉与员工解除劳动关系的相关法律法规。跟员工沟通时，员工随时可能会提出要求按照法律规定支付赔偿或补偿，此时，需要根据情况，灵活应变，适当妥协。

3、注意沟通技巧。公司在与员工谈离职想法时，应当以平等的身份沟通，充分尊重员工，并适当征询员工意见，让员工感到公司是在为员工发展着想，不要激化矛盾。

4、及时签署文件。如果劝退成功，员工同意主动离职的，一定要在第一时间签署书面文件，即要求员工填写辞职申请单，或按照双方谈妥的方案签署好协议书，以免员工事后反悔。但此处需注意，员工填写辞职申请单时，不能让员工填写“公司劝退”、“公司辞退”等不利于公司的文字，最好让员工填写“个人原因”或其他因员工自身原因申请离职。