合同还没到期不想干了，提前离职，需要承担法律责任吗？

  在生活中，“打工人”可能会遇到各种各样的情况，然后在合同还没到期的情况下不得不提前离职。那么在这种情况下员工需要负一定的法律责任吗？

  这个问题可以根据劳动者提前离职采取的两种方式分情况来回答。

  第一种，协商。根据我国《劳动合同法》第三十六、三十七条的规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动。非试用期内，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，则可以解除劳动合同。

  第二种，强制解除。我国《劳动合同法》第三十八条规定。劳动者可以在用人单位有以下几种情形下解除劳动合同。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  除了以上规定外，我国《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，在劳动者通过这两种方式解除劳动合同时，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。从以上的内容来看，在劳动者自身不存在违反法律规定、公司规定，也就是说在自身没有过错的前提下，是可以提前离职，并且无需承担法律责任。

  在实际操作的过程中，劳动者需要注意哪些方面呢？

  （一）违约金

  若在劳动合同签订时双方约定了，员工因某些原因给公司带来经济损失。用人单位可能会向员工索要违约金，这是劳动者需要注意约定的违约金是否符合我国法律规定。

  （二）离职证明

   在解除劳动关系后，积极办理交接手续，让原公司单位出具离职证明。