劳动者因疏忽给单位造成较大损失，从单位的角度看，动者不但应该承担全部赔偿责任，还应该惭愧得主动离职；从劳动者的角度看，自己只是一名普通员工，却要承担数十万的赔偿，显失公平，在双方有争议的情况下，赔偿多少合理合法呢？

案情简述——小梁一个动作让单位损失23万元，领导欲哭无泪！

2021年7月，小梁入职某电商公司，担任电商部运营专员一职，月薪2万元，主要工作职责为管理淘宝、抖音等短视频平台的直播业务。2021年9月，小梁顺利转正，不料，转正后发生了一件关乎公司营收状况和小梁自身前途的大事。

正值购物节，公司准备冲一笔业绩，小梁作为电商部运营专员，打算在淘宝直播间发放红包来引流，促进网店的销量，并向财务部申请了31500元的预算。按计划，直播时将对关注主播、在直播间点赞、成功邀请好友观看、在直播间下单、观看达到一定时长的用户发放5-80元不等的“直播间红包”，何为“直播间红包”？即优惠券，仅限于在该公司的直播间下单时使用。但小梁在设置红包时，错将“直播间红包”设置成“普通红包”，“普通红包”是可以提现的“真金白银”。

发现该失误后，小梁立刻发布公告：“由于设置错误，以上红包为误发，希望领取的顾客们可以返还，返还后将赠送本店小礼品，感谢您的理解与配合。”但收效甚微，通过该途径仅收回3000元；还有一些用户因未及时领取而自动退回，过期红包有13353元，撒出去的钱扣除挽回的损失，公司在本次事故中共损失230467元。

原限制在直播间使用的红包，不限在直播间使用了，小梁意图通过直播间红包发放促进销量的目的未达到，反而给公司带来到了23万元的损失。

公司领导开会讨论，指出小梁曾在以往直播中正确发放红包，表明其知道如何设置红包属性，本次属于故意或重大过失，根据《员工手册》决定让小梁分批次返还该23万元，用后续的奖金来抵扣，并作出停职2个月的处罚。如果小梁在还清23万元之前离职，仍需继续承担偿还义务。

小梁反对并辩解，以往直播的红包和本次的红包在操作方法上有所不同，以往默认的选项本次突然就不是默认的了，而且财务主管输入支付密码后红包才得以放出，自己曾提出核实，但大家未理会。

公司将小梁诉至法院，主张返还23万元。

案件分析——非常对不起，但我做之前也请教了资深同事

小梁最终赔偿多少？法院如何释法说理？

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。需注意，劳动者赔偿的前提是有约定。这也提醒用人单位，不能认为劳动者闯祸应赔钱是天经地义的，从情理上认为完全合理的事项也需载入《员工手册》或《劳动合同》！本案中，《员工手册》在“员工激励机制”中载明：“根据事情的严重性给予相应责任人经济罚款，且公司保留因此对公司造成损失追溯的权利”，经民主程序通过且小梁签字确认。

小梁在设置直播间权益时因前期存在设置正确经历而轻信其设置操作，在后续设置时未尽职尽责审慎检查权益设置，导致设置错误给单位造成了重大损失，小梁对损失的发生具有重大过失。

故根据双方约定，小梁应对给公司造成的损失承担赔偿责任。综合考虑小梁的过错大小及工资收入，法院认定小梁赔偿公司损失4万元。

当劳动者造成的损失不明确时

如果单位以劳动者离职未提前30天通知，导致该岗位空缺时间过长，给单位造成了损失；或劳动者对同事恶语相向，造成不良影响，向劳动者主张赔偿，因难以举证具体损失数额，很可能无法获得法院支持。本案中，小梁给单位造成的损失是明确的、可衡量的、直接的金钱损失，才获法院支持。

作为劳动者，不能因单位难以举证损失而“长舒一口气”，也不能抱着“拿多少钱负多少责任”的心态去面对工作。在使用公款时需慎重判断、再三确认、可先抛出小额款项测试。

法条链接

《工资支付暂行条例》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。