疫情“辞退潮”，被辞退的员工如何维权？

疫情当下，各行各业或多或少都受到影响，有些企业出现亏损，有些企业面临倒闭，不少大厂都已经开始裁员，包括京东、阿里、腾讯等等，一波裁员潮席卷而来。很多人调侃：绿码保住了，但是工作保不住啊！那么疫情期间，作为普通打工人，如果不幸成为被辞退或者即将被辞退的一员，该如何维权？

一、用人单位合法“辞退”员工需要满足什么条件？

《劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位依据上述法律规定单方解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。但司法实践当中，对于用人单位合法辞退员工的举证责任非常高，如果仅仅是用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定的情形主张辞退员工，而无法提供充分证据证明，则用人单位的辞退行为仍然会被认定违法。

二、当员工与用人单位关于解除劳动关系发生争议时，经济补偿或赔偿如何确定？

《劳动合同法》第四十七条 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如用人单位辞退未签订劳动合同的员工，员工还可主张二倍工资差额。

《劳动合同法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需要注意的是，二倍工资差额不同于普通劳动报酬，其实质上是基于用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非劳动者提供劳动而应获得的酬劳，性质上属于惩罚性赔偿金的范畴，因此，主张未签劳动合同二倍工资差额不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款有关特殊时效的规定，劳动者主张二倍工资差额时，应当注意时效问题。

四、员工被用人单位辞退，应如何维权？

当员工被用人单位辞退时，一般有以下五种途径可以维权：

途径一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位先协商解决，对解除劳动关系的赔偿或补偿事宜达成协议，办理离职手续。这种方式，可以快速、省心解决双方矛盾纠纷。

途径二：监察举报投诉。《劳动法》第八十五条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第八十八条规定“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，可及时向劳动保障监察部门举报。

途径三：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。但信访和监察举报投诉一样都有其弊端，相关部门一般只能起到协调作用，当用人单位拒绝协商，或反映事项存有争议，或双方对争议事项持不同意见时，相关部门也无法强制处理，只能建议劳动者另寻途径解决。

途径四：劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

途径五：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

以上就是我们常见的维权方式，大家可以根据自身情况，选择合适的维权方法，及时维护自身合法权益。