单位未支付竞业限制经济补偿劳动者是否需承担竞业限制违约责任

《劳动合同法》第二十九条规 定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务。"《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第八条规定：“当事人 在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合 同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补 偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。'‘用 人单位未履行竞业限制期间经济补偿支付义务并不意味着劳动者 可以“有约不守”，但劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济 补偿义务是对等给付关系，用人单位未按约定支付经济补偿已构 成违反其在竞业限制约定中承诺的主要义务。具体到本案中，银 行在竞业限制协议履行期间长达11个月未向乐某支付经济补偿广 造成乐某遵守竞业限制约定却得不到相应补偿的后果：根据公平 原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿 达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其 行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业 限制违约责任的不予支持