劳动者提供虚假学历证书求职是否导致劳动合同无效

劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应 当如实说明。”第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者 部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"第三十九 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同： .....（五）因本法第二十六条第一款第一项规.定的情形致使 劳动合同无效的……"从上述条款可知，劳动合同是用人单位与 劳动者双方协商一致达成的协议，相关信息对于是否签订劳动合 同、建立劳动关系的真实意思表示具有重要影响。《劳动合同法》 第八条既规定了用人单位的告知义务，也规定了劳动者的告知义 务。如果劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或者虚构与劳动合同直 接相关的基本情况，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定 属于劳动合同无效或部分无效的情形。用人单位可以根据《劳动 合同法》第三十九条规定解除劳动合同并不支付经济补偿。此 外，应当注意的是，《劳动合同法》第八条“劳动者应当如实说 明"应仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，如履行劳动 合同所必需的知识技能、学历、学位、职业资格、工作经历等， 用人单位无权要求劳动者提供婚姻状况、生育情况等涉及个人隐 私的信息，也即不能任意扩大用人单位知情权及劳动者告知义务 的外延。