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答案是不能,劳动法未引入不可抗力免责条款,主要原因是劳动关系是一 种从属性的不对等关系,不同于民事关系是两个平等主体之间的 关系。如果用人单位因不可抗力而免责,则会直接影响劳动者生 存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源,即使出现不可抗 力,劳动'者的该项权益仍需予以维护,用人单位也应谨慎区分民 事关系与劳动关系适用不可抗力的条件、法律后果,避免适用错 误,侵害劳动者权益,并因此承担违法后果。
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