高玉勇律师亲办案例
未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系
来源:高玉勇律师
发布时间:2012-07-13
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现实中用人单位不与劳动者签订劳动合同的比比皆是,作为劳动者,在出现劳动争议后通过什么方法确定与单位的劳动关系呢?那么在劳动单位不与劳动者签订合同时,就要注意收集以下《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据了,以备不时之需。

 
 
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

 

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济南市历下区七家村37号
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律师信息
  • 律师姓名:
    高玉勇
  • 执业律所:
    山东鲁泉律师事务所
  • 职  务:
    主办律师
  • 执业证号:
    13701*********495
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