何纯莉律师亲办案例
如何判断用人单位调岗的合法性?
来源:何纯莉律师
发布时间:2022-11-03
浏览量:105

如何判断用人单位调岗的合法性?

       用人单位的调岗属于劳动合同的实质变更。

       用人单位的调岗行为是否合法,应当基于合理与必要进行判断,主要有一下几个方面:

       第一、调岗依据的时效性,单位对员工的调岗一般不应跨年度考核,次年仍在原岗位工作不应已之前工作表现为依据进行调岗。

       第二、程序合规性,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。根据法律的规定,劳动合同的变更,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同,单方变更劳动合同的行为无效,对另一方无约束力。

       《劳动合同法》第40条规定了三种情况下,用人单位可以单方解除劳动合同,其中第二项规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。如用人单位认为劳动者不具备从事某项工作的能力,不能完成某一岗位的工作任务,可以比照此条规定,亦应对劳动者进行职业培训,提高其职业技能。如经过培训,劳动者仍不能胜任,用人单位可把劳动者调换到能够胜任的工作岗位。

       第三、是合理性。即调整后的工作岗位劳动者有能力胜任,且其工资待遇、劳动条件等方面无明显不利变更。用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这是企业实施调岗调薪总的原则,保障了企业的用工自主权。调岗也可以分为很多种情况。比如常规性调岗,有些用人单位在劳动者工作满一定时间就进行交流或工作调整;因劳动者能力不足以适应现有岗位而发生的调岗;因劳动者违反一定劳动纪律而发生的惩戒性调岗。应当说,后两种情况多会伴随着薪资调整的情况。调岗本是用人单位的正常经营管理工作的组成部分,但也应当兼顾劳动者的劳动权益保护。

        第四、必要性。用人单位作出的调岗决定,是基于客观情况的变化,不得不对劳动者的岗位进行调整,且应由充分的证据证明目的正当且必要;而不是任性的随意调岗。



以上内容由何纯莉律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电何纯莉律师咨询。
何纯莉律师合伙人律师
帮助过22523好评数19
  • 办案经验丰富
  • 咨询解答快
重庆市江北区建新北路38号世纪英皇北塔15-9
LAWYER INFORMATION
律师信息
  • 律师姓名:
    何纯莉
  • 执业律所:
    重庆天宸律师事务所
  • 职  务:
    合伙人律师
  • 执业证号:
    15001*********094
CONTACT ME
联系本人
  • 服务地区:
    重庆
  • 地  址:
    重庆市江北区建新北路38号世纪英皇北塔15-9