对于此种情况，《劳动合同法》有明确规定。第四十六条第五款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；.....”本条可以解读为，劳动合同到期了，如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签或者用人单位不再与劳动者续签的，都需要支付经济补偿金。因此，答案就是用人单位需要支付经济补偿金。