劳动争议方面的法律

发生劳动争议后可以直接去法院起诉吗？

A

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，当劳动争议发生后，应当先申请劳动仲裁，劳动仲裁属于诉讼的前置程序，若对劳动仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼。

Q

对于用人单位仅欠付工资而无其他纠纷的情况，是否有较为简捷的维权方式？

A

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。若符合上述规定，可以直接到人民法院提起诉讼，亦不需要先申请劳动仲裁。在实践中，劳动者要及时要求用人单位出具欠条，欠条要注意写明欠付的总金额及具体的计算明细，同时载明给付期限并加盖用人单位的公章，将证据固定完整。

Q

劳动合同和劳务合同有什么区别？

A

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立的劳动关系，而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。比如，家庭或者个人与家政服务人员之间就属于劳务合同，而不是劳动合同。找工人为自家搬运物品，均属于劳务合同。劳务合同属于一般的民事合同，应当适用民法领域的相关法律规定，如《民法典》等。