签订劳动合同有多重要

2019年3月，毕业生小李经人介绍到教育培训公司应聘，因其所学非教育类专业，便表明其干不了太长时间，该公司仍将其招录，薪酬为底薪加提成奖金。但该公司未与小李签订书面劳动合同，也没有办理社会保险手续。2019年8月，小李因一个月奖金发放事宜与公司产生纠纷，小李提出辞职，公司准许。小李申请劳动仲裁后，向法院提起诉讼，要求该公司支付拖欠的奖金4650.22元，并支付未为其缴纳社会保险金的经济补偿金1889元及未签订书面劳动合同双倍工资18890元。一审法院判决支持小李经济补偿金和双倍工资的部分诉讼请求。宣判后，双方均不服，提起上诉。

看当事人怎么说

教育培训公司：

小李明确表示干不了多长时间，所以未与其签订劳动合同，双方是劳动务关系，而非劳动关系，不应支付经济补偿金和双倍工资。

小李：

双方之间形成了事实劳动关系，公司拒不签订劳动合同，应当承担相应法律责任。

二审结果

经法官释明相关法律后，双方达成协议并履行完毕，小李依约撤回起诉。法官说法

用人单位不再有“临时工”、“正式工”之分，自然人只要与用人单位存在劳动关系，就享有法律、法规赋予劳动者的各项权益。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，教育培训公司为了规避责任，以小李干不了太长时间，双方系劳务关系为由，既不与小李签订劳动合同，也不缴纳社会保险金，应当承担相应的法律责任。