超龄劳动者发生工伤是否可以主张赔偿？

律师解析：超龄劳动者是指达到法定的退休年龄的劳动者，一般是指男的达到60周岁，女的达到50周岁。我国法律规定该年龄为退休年龄，但是不并代表超过该年龄阶段的人没有劳动能力，无法从事劳动工作。实务中，针对超龄劳动者提供劳动行为发生工伤的，不能仅从其主体年龄来判断、无法购买社会保险，否认工伤赔偿行为，应根据其具体情况来判定！

法条引用：根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》[（2010）行他字第10号]的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定；

《中华人民共和国劳动合同法》亦未规定劳动者达到法定退休年龄即终止劳动关系，而是以劳动者开始依法享受基本养老待遇作为终止条件；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，同样说明，劳动关系与劳务关系的划分以是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准，否定了以是否超过退休年龄来确定是否存在劳动关系