无固定期限合同，是铁饭碗吗？

无固定期限合同，是铁饭碗吗？

很多人都知道，员工和用人单位连续签订无固定期限劳动合同之后，员工可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。例如张某连续两次跟单位签了为期1年的劳动合同，第三年张某可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

【定义】

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间。

那么有人就认为，无固定期限劳动合同，是一份铁饭碗，因为合同没有解除的时间了。单位不能开除自己，事实情况真的是这样吗？可以来看下面这个具体的案例。

【案例】

小李因为连续工作十年，与单位签订了无固定期限劳动合同。于是小李的工作责任心大不如前，连续两次在公司的绩效考核中不及格被认定为不胜任工作。后公司组织对其培训了一天。但在下一次的考核中仍然被考核为不胜任工作。于是公司额外支付一个月工资，将小李解除。小李不服，认为公司和自己签订的是无固定期限劳动合同， 不能够被开除，于是提起仲裁。

请问∶

公司能够和小李解除劳动合同吗?

答案是肯定的，公司可以以不胜任工作为由，解除劳动关系，俗话说开除。所以无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。

【解析】

无固定期限劳动合同的期限虽然长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

具体可以解除的情形，可以参考以下的内容：

（1）严重违反用人单位的规章制度；

（2）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位要求改正拒不改正；

（4）欺诈单位；

（5）被依法追究刑事责任（这里具体是指经法院审理、判决有罪，并非拘留逮捕，如果仅仅是拘留逮捕，单位就解除劳动关系的，是违法辞退）；

（6）医疗期满后不能从事原工作或从事另行安排的工作；

（7）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

（8）客观情况发生重大变化。公司被兼并重组，人事部门被撤销，经济性裁员；