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什么样的劳动合同是无效的

作者:段国华  更新时间 : 2022-08-22  浏览量:57

一、什么样的劳动合同是无效的

  劳动合同无效的情形:

  1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  3.违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。找法网提醒您,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  二、劳动合同的必备条款有哪些

  劳动合同的必备条款有:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

  三、试用期最长可以约定多久

  《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。其中,劳动合同约定期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同约定期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

引用法条

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

拓展阅读

1、正规劳动合同模板

2、劳动合同属于合同法吗

3、合同法劳动合同期限


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