• 首页
  • 手机找法网
段国华律师
段国华律师

找法网律信通认证律师

服务更有保障

  • 信誉深度认证律师
  • 签订委托协议保证服务质量
  • 收费合理标准
  • 司法部门全面监督和保障
主办律师

服务地区:广东-广州

专业领域:债务债权 刑事辩护 劳动纠纷 婚姻家庭 经济纠纷 仲裁 企业法律顾问 房产纠纷 交通事故 国际贸易

电话咨询请说明来自找法网

138-0293-8785

接听时间:08:00:00-21:30:00

当前位置:找法网 > 广州律师 > 律师 > 段国华律师 > 律师文集

被单位口头辞退后,我还继续上班,单位不给发工资

作者:段国华  更新时间 : 2022-08-22  浏览量:47

一、被单位口头辞退后,我还继续上班,单位不给发工资

  被单位口头辞退,单位不给发工资的处理办法:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

  (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  (2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

  (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  二、单位辞退员工补偿标准

  单位辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;找法网提醒您,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  三、什么情况下公司可以解除劳动合同

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,被依法追究刑事责任的。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。 立即在线咨询 >

拓展阅读

1、单位不给签劳动合同员工被辞照样可维权

2、单位不给签劳动合同员工被辞照样可维权

3、合同到期单位没有通知我继续上班


以上内容由段国华律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电段国华律师咨询。

段国华律师 主办律师

服务地区:广东-广州

专业领域:债务债权 刑事辩护 劳动纠纷 婚姻家庭 经济纠纷 仲裁 企业法律顾问 房产纠纷 交通事故 国际贸易

手  机:138-0293-8785  非接听服务时限内请: 在线短信咨询

(接听服务时间:08:00:00-21:30:00)

业务领域
债务债权 刑事辩护 劳动纠纷 婚姻家庭 经济纠纷 仲裁 企业法律顾问 房产纠纷 交通事故 国际贸易
在线咨询