导读：毕业生劳动合同的签订要在拿到毕业证之后进行，未毕业大学生法律上不能认定为劳动者，此时签订的劳动合同是无效的。毕业生劳动合同签订的注意事项即劳动者首先要弄清单位的基本情况，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，劳动者工作时间与工作条件要明确。

　　一、毕业生劳动合同什么时候开始签订

　　毕业生劳动合同在拿到毕业证之后开始签订。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议，因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者，未毕业大学生法律上不能认定为劳动者，找法网提醒，即使签订了劳动合同也是无效的。

　　二、毕业生劳动合同签订的注意事项

　　毕业生劳动合同签订需要注意如下事项：

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人；

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

　　6.劳动者工作时间与工作条件要明确；

　　7.社会保险约定；

　　8.不要签空白合同；

　　9.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；

　　10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

　　三、毕业生劳动合同签多久

　　毕业生劳动合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。

　　1.试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年。

　　2.试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年。

　　3.试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。