怎样使你的诉讼利益最大化

      劳动争议仲裁是劳动者维护自身合法权益有利途径，只有经过劳动争议仲裁程序后，诉讼双方才能走到法院司法解决。有这样一个案例，H某经过招聘就职L餐饮公司，任职酒店经理，月工资18000元。工作五个月后，因双方经营管理理念分歧，老板解聘H，但是没有出具书面解聘材料，老板只是让人事部W口头通知H解除劳动关系。H一气之下结清工资离职，随后愤然提请劳动争议仲裁。H认为L公司单方违法解除劳动合同，应该承担双倍工资赔偿。公司未予H办理社会保险，但是社会保险纠纷不在仲裁受理范围之内，只能到社保部门投诉。劳动争议仲裁委受案后经过开庭审理，最后以H证据不足为由对其双倍工资标准赔偿申请不予支持。

      H为什么会败诉呢？H输在证据不足。H本来信心满满，认为L公司无理解除劳动合同，理应赔偿双倍工资的赔偿金。但是，忽略了对方诉讼技巧和思路，对方知道申请人没有书面解除劳动合同证据材料，矢口否认人事部W口头通知H解除劳动合同一事，W甚至出庭作证否认其通知H解聘一事，并说是H自行离职。在没有证据支持是违法解除劳动合同情况下H输了仲裁一案。H不服仲裁裁决诉至法院，法院经审理后以证据不足同样理由驳回H诉讼请求。那么，H真的应该败诉，咽下这口气吗？不，H应该有更好的诉讼角度。本案中，用人单位没有为H办理社保缴纳，按照《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以据此解除劳动合同，还规定在这种情况下解除劳动合同用人单位应该支付经济补偿金。经济补偿金标准是离职前十二个月平均工资乘以工龄系数，不满六个月按半年计算，六个月以上不满一年的按一年计算。H在申请仲裁时如果按照经济补偿金思路申请则会得到支持，经济补偿金额度应该是半个月工资玖仟元，因为其在酒店工作五个月，应按半年标准即半个月平均工资计算，其仲裁利益会得到确实保护。实际上，H对案件事实、证据评估不足，忽视了法律规定权益是由证据支撑才能获得的，犯了“贪多嚼不烂”毛病，最后一无所获。即使其以经济补偿金请求另行申请仲裁，岂不是已经浪费了第一次程序，时间精力白走了一遭