因为工作原因而遭遇人身伤害再常见不过，在法制健全的时代，我们需要用法律的武器捍卫自己权利。

遭遇了工伤，能主张哪些补偿呢。

如果发生工伤事件，我们先要申请工伤认定，单位或者个人均可申请，在认定为工伤后，即可委托律师，主张工伤补偿。

1、停工留薪工资福利待遇：原工资福利待遇不变，最长不超过12个月

2、治疗费：疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。（医疗器具费等）

3、伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4、护理费：根据劳动能力等级计算，为上一年度月平均工资的：50%40%或30%

5、伤残补助金：一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

6、伤残津贴

1-4级伤残，享受90-75%的本人工资伤残津贴。5-6级伤残，可以继续由单位安排工作，也可以在员工主动提出的情况下解除劳动合同，此时员工享受伤残津贴70-60%工资。享受一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助金。7-10级伤残，享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

7：丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

8：供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

9：一次性工亡补助金。

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