未签订劳动合同工伤赔偿程序

导读：未签订劳动合同，工伤要怎么赔偿呢？是否可以得到和签订合同相同的赔偿呢？能有其他的赔偿吗？相信很多遇到类似问题的人都会有这些疑问，请阅读下面文字了解。

　　一、未签订劳动合同工伤赔偿程序

　　（一）先申请工伤认定

　　单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

　　（二）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）

　　工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;（4）其他。

　　（三）工伤待遇

　　伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

　　协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

　　（四）应注意收集的证据

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

　　5、法律依据——《工伤保险条例》

　　二、劳动合同需要去劳动局备案吗

　　劳动合同不需要去劳动局备案。根据《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。

　　三、未签劳动合同工伤的赔偿标准

　　工伤的赔偿标准：医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。