法律分析

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社保是单位的义务，单位必须足额、足险种的为员工缴纳。你到单位工作已满30天了，单位没有为你缴纳社保，并且你也不知道单位是否为你办理了社会保险登记，建议你先到当地的社保网或者社保局查询。

提示：如果单位在你入职起30日内没有为你办理社保登记，那么单位需要承担补缴社保或赔偿损失责任。

二、行动建议

（一） 你可以先到当地的社保网或者社保局查询是否进行了社保登记。如果单位未按照规定办理社会保险登记的，你可以劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令单位限期改正。
提示：
单位未按照规定办理社会保险登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

（二） 与单位协商，要求单位为你补缴社保。单位不补缴的，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门内的税务机关（负责社会保险征收的部门）投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足要求单位补缴。
提示：
单位不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

（三） 协商后单位仍不补缴的，到社保局进行咨询，看是否可以自己补缴社保，可以补缴的，你可以先行垫付所有费用，对于应由单位缴纳的部分，你可以与单位协商，要求单位返还，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼要求单位进行补偿，在仲裁或诉讼的过程中可以申请仲裁委员会或法院对此进行调解。

（四） 你可以请求社保局对单位应缴的部分进行追缴，如果社保局不履行，你可以先向社保局申请复议，或者也可以直接向法院提起诉讼，起诉社保局的不作为。

（五） 直接到劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求单位缴纳社会保险（不过最终能否交进去，还得根据当地社保局是否允许）。

三、关于经济补偿金

你可以以单位未合法购买社会保险为由向单位提出离职，并且向单位主张离职经济补偿金。