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试用期没签劳动合同离职提前几天
来源:唐金玉律师
发布时间:2022-06-23
浏览量:170

  在我们的生活当中,我们都知道 一般劳动者在于用人单位都会约定一定期限的试用期,主要目的是考察劳动者是否能适应该工作岗位,而试用期在法律中也有相关规定那么试用期没签劳动合同离职提前几天?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、试用期没签合同离职提前几天


  在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

  二、试用期辞职没签劳动合同有工资吗

  试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。

  依据《劳动合同法》第三十八条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位单方面解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (三)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  三、试用期不签劳动合同违法吗?


  如果试用期的期限在一个月以内的,其试用期不签合同不能算是违法行为;如果试用期期限大于等于一个月的,其试用期在一个月后不签合同的行为是违法的。




  从上面的文章我们可以了解到,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同以上就是小编为您详细介绍关于试用期没签劳动合同离职提前几天的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。



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