导读：补充协议是指当事双方基于合同增加约定的内容，只要不违反强制性规定就有效。除此之外，补充协议应当包括当事双方的基本信息、约定的内容等。根据相关的知识了解，我们知道了补充协议与主合同还是有主次之分的，补充协议不能优于主合同。

一、补充协议

甲方：××公司（以下简称甲方）乙方：吉林省通信公司长春市分公司数据发展中心（以下简称乙方）

本协议中的所有术语，除非另有说明，否则其定义与双方于 年 月 日签订的《XXX合同/协议》(下称“原协议”)中的定义相同 。

鉴于：

甲方和乙方于? 年?月?日共同签署了《XXX合同/协议》，双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就《XXX合同/协议》中未尽事项特订立以下补充协议。

合同内容补充部分

其它事项说明

本协议生效

本协议生效后，即成为《XXX合同/协议》不可分割的组成部分，与《XXX合同/协议》具有同等的法律效力。

除本协议中明确所作修改的条款之外，原协议的其余部分应完全继续有效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定人代表

（或授权代表）：

开户银行：

银行帐号：

通讯地址：

联 系 人：

联系电话：

传真：

二、补充协议的性质与适用是如何的

　　补充协议的性质是从合同，适用于对主合同中没有约定的内容，可以通过“协议补充”使其变成有约定；对于主合同中约定不明确的内容，可以通过“协议补充”使其变成约定明确。补充协议必须以已经存在的合同的存在为前提，自身不能独立存在。

三、劳动合同补充协议无效的情况

　　《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（不论是劳动者还是企业一方，任何一方隐瞒真实情况订立合同都会导致劳动合同的无效）（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（如有的单位签订生死合同、或要求职工签署不要经济补偿等。）（三）违反法律、行政法规强制性规定的。