安徽合肥，“迟到1次扣一千”公司大股东李总说，许总脾气急躁，代替其鞠躬道歉。此前，许总曾让采访记者“滚蛋”

迟到一次扣一千!哪家公司这么狠！今日，安徽字任生物科技有限公司对迟到员工的处罚标准是，迟到一次扣一千，理由是公司规章制度就是这么规定的。面对记者的采访，公司老总还出言不逊。

公司规章制度难道真的可以这样规定吗？

法律规定，合法的规章制度必须要同时满足3个条件，缺一不可，一是内容合法，二是程序合法，三是公示公告。

内容合法，顾名思义，规章制度的内容不能违反法律的规定，否则直接无效，比如员工之间不能谈恋爱，否则开除，因限制婚恋自由，违背公序良俗而无效。另外，内容合法中还暗含了另一层意思，就是内容也要合情合理，比如，一天只能上2次厕所，否则就解除劳动合同。再回到，迟到一次扣一千，明显违法，而且也严重不合理。

有的公司还罗列各种理由对员工罚款，虽然只有几百元，这也是不合法的，因为公司并非国家职能部门，没有罚款的职能和权力。

程序合法，分两步走，第一要经过职工代表大会或者全体职工通过方案和意见；第二步是与工会或职工代表平等协商确定。

从相关报道以及员工的反应来看，员工大会应该不会同意，迟到一次扣自己一千吧。

公示公告，简单来说就是，你公司制定了规章制度可不能藏着掖着，不能等到用的时候才拿出来，得事先就告诉大家，让大家心里有数，否则你冷不丁拿出规章制度，谁知道呢？

生物公司的规章制度只要违反了内容合法、程序合法、公示公告3个要件中的其中一条，就不合法。显然，迟到一次扣自己一千，不合法。

现在当地劳动监察部门已经介入，应该不会再让记者“滚蛋”了吧，后续不知道还有哪些部门会介入，让我们拭目以待。

员工是公司的根基和灵魂，不能善待员工的公司一定走不远。

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