一提到打官司，就会想到“人证”“物证”，而且我们在劳动仲裁中，大部分都是用的“物证”，却很少涉及“人证”的证言证词，为什么呢？因为很多人不想淌这个浑水，而且劳动仲裁中的“人证”要求会更高。

而有些公司在面对员工申请的劳动仲裁时，可能会要求其他在职员工作为人证，来对付员工。实际上在职员工大多是不愿意的，毕竟这是得罪人的事情，况且有时公司还要求他在庭审时说违心的话。但为了保住工作，也不得不接受公司的变相强迫。

而有些朋友一看，公司都让同事做人证了，就非常担心对自己仲裁不利，毕竟公司和自己是当事人，而同事作为第三方，认为好像第三方的话在仲裁那边更有说服力。

实际上没有我们想的那样让人担心，在劳动仲裁中，因为劳动关系的特殊性，因此对于“人证”的要求非常高。因此，在面对公司找“人证”时，我们一定要注意以下几个关键点，并结合实际情况来应对。

劳动仲裁中公司迫使同事做人证？别担心这套路，几个关键来应对

一、劳动仲裁中，人证的整体原则是什么？

在劳动仲裁中，请人证一个最基本的原则，就是不能与当事人利害关系，否则人证的效力就没有那么足，大部分情况都不会被采纳。当然也不是说就一定不行，如果符合一定的条件，也是可以的。

对员工来说，请已经离职的同事作为人证，或者虽然请的是在职员工，但这个员工是自己的亲戚家人。因此，如果公司质证时提出提出利害关系，那么这类人证的证言证词，大概率不被采纳。所以，如果员工能够请到在职员工作为人证，那么就会好很多，但这种情况，基本不用指望。

反过来，对公司来说，请在职员工做人证，甚至是请管理层做人证，那大概率也是不被采纳的，因为在职员工是受公司管理的，存在利害关系。而公司如果请离职的员工作为人证会比较好，但离职的员工有几个还会愿意去呢？

这就是为什么说，在劳动仲裁中，想要请人证实在太难了，这个条件太难达成。

在这里，我们一定要记住，存在利害关系的“人证”，实际上就相当于一个辅助证据，最终是否被采纳，会结合实际情况来判断。

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