没有劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的。现实生活中，还有很多企业不和劳动者签订劳动合同，导致劳动者在权益受到侵害时害怕缺乏证据而不敢申请劳动仲裁。实际上，对于已经形成的劳动事实，即便没有书面的劳动合同，也可以通过其他形式的证据去确认存在劳动关系，比如：工资支付记录、工牌、工作证、考勤记录等等。在申请劳动仲裁的时候可以提供上述这些材料去证明劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。