2012年11月1日，熊某与某科技连锁有限公司重庆分公司签订了劳动合同，合同约定期限为3年。

2013年5月13日，科技连锁有限公司重庆分公司变更为某元创公司北部新区分公司。熊某实际在元创公司北部新区分公司上班，并领取工资。

2013年10月31日，元创公司向熊某送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，以生产经营发生严重困难为由，解除了劳动合同。

熊某工作至2013年10月31日，元创公司未向熊某发放10月份工资。

熊某认为，元创公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元创公司支付违法解除合同赔偿金4226.6元。

元创公司在庭审中辩称，劳动关系系依法解除，故无需支付赔偿金。

法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但 占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减 人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除劳动关系，但并不符合法律规定的情形和程序，故用人单位的单方解除行为违法。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。本案中，元创公司违反规定解除劳动合同，熊某也未要求继续履行，故元创公司应依法支付赔偿金。

据此，法院遂作出上述判决。