成功的“劳动维权”案例

邹某，男，2013年10月入职深圳市某某净水公司，任职行政主管。工资每月5000，入职后未签订劳动合同；深圳市某某净水公司的岗位说明中规定，“与员工签订劳动合同”为行政主管的岗位职责。邹某入职后，曾三次向领导反应要求公司与自身签订劳动合同，要求公司在合同中盖章，但未得到解决。2014年8月，邹某向深圳市某某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付公司支付其2013年11月至2014年8月期间未签劳动合同的双倍工资差额共计人民币45000元。

庭审期间，公司主要观点认为，行政主管的责任在于与员工签订劳动合同，其中包括行政主管本身，因此认为未签订劳动合同是申请人本人过错造成，公司无需支付其双倍工资差额。

公司上述观点看似站得住脚，但是否真的经得起推敲呢，答案是否定的：

首先，在公司深圳市某某净水公司没设行政经理一职，行政主管是行政部一把手，自身给自身签订劳动合同违背了公司人事管理的原则，缺乏监督，公司不可能如此行事。

其次，岗位责任书中的“员工”并不能理所当然的理解为包括行政主管在内，岗位责任书为公司制作，释意模糊的情况下应当做出对员工有力的解释。

再者，为证明员工本人过错，公司应当拿出证明员工不愿意（或拒绝）签订劳动合同的有效证据，而不应当将公司不作为的责任强加给员工。

最后，行政主管的劳动合同理应由公司总经理（或副总）负责签订并保管，这样符合公司人事管理的监督原则。未签订劳动合同责任在于公司，应当由公司自身来排除风险。

仲裁委最终采纳了我方观点，在公司无证据证明申请人拒绝签订劳动合同的情况下，裁决公司支付邹某未签订劳动合同的双倍工资差额共计42832元。

律师提示：作为用人单位应当合理建立人事管理架构，完善人事管理制度，针对行政主管和行政经理这一特殊职位的劳动合同做特殊管理，以避免不必要的法律风险。