广东瀚宇律师事务所接受张XX的委托，指派芦睿律师在深圳市XX咨询有限公司（原告）诉张XX（被告）劳动争议一案中，担当被告的代理律师，现将本案件的主要代理意见表述如下：

     被告在深圳市福田区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）的仲裁中已经提交了一份《辞退书》（复印件），上面明显跟原告提交到贵院的《辞退书》不相符，除了张云秀自己的笔迹和李宝东（被告负责人）的签名，其他都是原告自己动手伪造的。那为什么原告要画蛇添足地添加上那几句话：“本人要求离职，另谋发展”、“同意本人另谋发展”等等，原告是怕不写这些话，法院就认定是辞退吗？如果按原告所说，辞退书实际就是离职书，只是公司文件的不规范，那其实可以不用写那些东西，为何要此地无银三百两呢？在2008年5月20日前，原告辞退员工都是会拿出一份空白的辞退书让员工自己填写，由员工写明入职时间，辞退时间，辞退人，然后由原告确认并签字，辞退关系成立，并且将原件收回不留给员工，这是原告独特地辞退员工的方式。庭审中，被告更听到原告的一些证据表述，说被告在仲裁中提交的《辞退书》，是盖上那些话来复印的，真正的内容与他们所提交的一样。那么作为被告的代理律师我可以诚意地恳请贵院法官试一试，能否将“本人要求离职，另谋发展”、“同意本人另谋发展”等等这些话盖上，然后复印出一份跟被告在仲裁委提交的《辞退书》一样的复印件，显然是不可能的。事实胜于雄辩！原告伪造证据事实上是自己打自己脸，恰恰应证了辞退事实的存在，原告怕不伪造点内容上去会有承担赔偿员工经济补偿金的风险！《辞退书》的这个名称就已经很明确地证明了原告与被告存在辞退关系。

     直接证明考勤卡属伪造是被告提供的一份录音材料，而一些间接证据也能推断出证据的真假：1、原被告双方签订的《劳动合同》日期是2005年7月1日。但庭审中，双方都对被告的入职时间予以认可，时间为2005年9月8日。请问2005年7月1日被告还未入职，这份合同是怎么出来的？唯一的推断就是，被告的签名和同一字体的合同内容在前写入，而合同签订时间是后来原告私自填上的，这么明显的时间居然还写错，更不用说合同第七页不同的字体是怎么产生的，作假不够专业；2、两年的考勤卡在仲裁委出示的时候是干净如新，可为制作精良，甚至有点过头，可惜的是每天10个小时还是存在加班情况，不够完美；3、原告现在的注册地址实际上已经名存实亡，作为被告的代理律师曾去亲自找过原告的公司，真正地址为：深圳市福田区深南中路华南电力大厦802室。这些竟然没有在工商局进行变更登记，原告在规避什么呢?不得而知；4、在网络上也有原告的一些不良信息，网址：http://www.315wm.com/viewts.asp?id=26679等等。直接证据与间接证据构成了一个完整的证据链条，完全可以证明一个事实——原告资信很差，有弄虚作假的习惯，更何况考勤卡是伪造的事实由录音材料予以佐证。

      综上所述，原告伪造的各项证据都不应被贵院采信，任何一个有良知的懂法律的公民都会对原告的行为感到愤怒，原告是在亵渎和藐视法律，恳请贵院能做出公正判决，驳回原告的各项诉讼请求。

      以上代理意见恳请合议庭予以采纳！