快速解纷争，温暖民工心

                   江苏兴华人律师事务所  吴卫兵

案情简介：

张某，男，46岁，兴化市沈伦镇樊荣村人。张某早年与妻子离婚，婚生子归张某抚养。张某守着两亩薄田，生活难以为继。在涌动的外出打工潮下，张某于2004年5月至宜兴市某碳酸钙有限公司(以下简称“宜兴公司”)从事艰苦的、工资低廉的打工工作，2008年初张某将年仅17岁的儿子也带至宜兴公司打工。

不幸的是，2008年12月26日张某在拖运石灰时不幸跌倒，致脊椎损伤。宜兴公司为其支付了第一、第二次的手术治疗费用，其余费用拒绝赔偿。

办案经过：

2010年3月10日，张某来到江苏兴华人律师事务所，他手拿一份宜兴市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书，该通知内容为：因宜兴市某碳酸钙有限公司就劳动关系提出异议，因此，依据相关规定决定中止工伤认定。张某说在当地人生地不熟，不知如何下手。为此请求兴化本地律师提供法律帮助。

吴律师接手该案后，帮张某认真分析了案情。张某与宜兴公司这么多年未有一份劳动合同，其工友碍于现仍在宜兴公司上班，都不愿出来作证，张某手头上没有任何证据证明其与伟能公司存在劳动关系的证据，张某申请工伤时，也没有提供任何证据。从张某的陈述中，吴律师注意到，最起码有以下几方面可以证明张某与宜兴公司存在劳动关系：1、张某目前仍与其儿子居住在宜兴公司工人宿舍。2、张某的儿子在宜兴公司上班，他也可以作证；3、张某的医疗等费用都是宜兴公司出的，可以从另一方面证明宜兴公司与张某的关系。吴律师经与张某商量，拟对该案作两手打算：一是直接与公司协商解决；二是搜集证据到宜兴仲裁委申请劳动关系仲裁。为减少当事人诉累，初步确定先与宜兴公司协商，协商不成，再行仲裁。

受案第二天大早，吴律师与张某搭车到宜兴碳酸钙有限公司。几番周折找到了宜兴公司的黄副经理，黄副经理一开始就推说不知此事。吴律师按事前拟定的办案思路，反复与黄副经理沟通，并晓以利害，既讲情理，亦讲法理，最终做通黄副经理的工作，黄副经理表示这事要请示总经理，让我方下午等电话。

下午的时候，吴律师与张某又来到宜兴公司，仍然是黄副经理接待，他说，经请示总经理，同意协商，吴律师又与黄副经理进行了充分的沟通，协商，讲明了利害关系(期间录了音，以备日后使用)。黄副经理说理解受伤农民工张某，表示尽量协商解决。临走吴律师将工伤待遇赔偿清单交给黄副经理，约定明天再谈。

吴律师意识到，单凭双方谈判协商没有第三方从中调解，协商成功的希望很小。于是，吴律师又与张加林一起找到当地劳保所和司法所，请求他们介入调解，劳保所和司法所也接受了我方的请求。

第二天早晨，吴律师与张某来到了宜兴市新街司法所，这次宜兴公司的徐总经理也到了场，在相关证据面前，徐总经理不得不承认张某在公司上班受伤的事实。就赔偿问题，双方争议的焦点一是：张某受伤的腰椎是构成九级残，还是八级残，二是张某的相关请求是否偏高。

吴律师找出相应的工伤定残依据，并电话咨询了当地司法鉴定机构，认为张某有可能构成八级伤残，也有可能构成九级伤残，八级残疾赔偿大概在12万左右，九级残赔偿大概在9万元左右（均不包括医疗费）。经反复协商，最终确定宜兴公司赔偿张某10万元(另外支付的医药费和6200元除外)，双方当场签订协议并履行。一起有可能旷日持久的工伤赔偿争议就此尘埃落定。张某对承办律师吴律师的工作及案件处理结果表示非常满意。

律师点评：该案如按正常的劳动争议程序办理，如宜兴公司或者张某用足法律赋予的权利，那么最少能打七、八个官司，劳动关系仲裁，任一方不服可到法院一审直至二审；劳动关系如确定，再申请工伤认定，任一方不服可行政复议、行政诉讼;工伤如确定，再申请劳动能力鉴定，任一方不服得申请重新鉴定；然后就赔偿申请仲裁，任一方不服，还要经过一审直至二审。这样下来时间也在两年左右，最后的案件处理结果还说不定。吴律师为了尽可能的维护当事人的合法权益，找到了一条既经济又快捷的解决纷争之路。该案最终圆满解决，获得了当事人的高度认可。