【核心提示】罗某是广州天河区某医院的外科医生，其与医院签订的劳动合同至2016年04月，而医院在2014年04月提出与其解除劳动关系，理由是其违反了医院的规章制度。而罗某对此不予认可，要求医院赔偿。

【案号】（2014）深地律民字第0918号

【关键字】劳动纠纷

【承办律师】张宏

【案情简介】罗某从2010年03月起在广州某医院工作，是一名外科医生。其与医院签订了两份劳动合同，第一份是2010年03月至2013年03月，第二份劳动合同是2013年04月至2016年04月。在2014年04月医院单方面解雇了罗某，理由是罗某在医院内部由其主持的培训课程上向医院推荐外科药物，此举违反了医院的规章制度。而罗某本人对此否认，认为其在培训课程上介绍的药物并不是新药，而是已经临床使用2年的“塞来昔布”。培训课程结束后，药商只是请吃了一顿饭，给了体温计的赠品，并且这些赠品已经分给了医院其他同事，自己未收分文红包或回扣。医院解雇其属于违法，要求医院承担赔偿责任。

【办案经过】我受理罗某的案件后，作为罗某的代理人，多次接待了罗某以及查找了相关的法律法规和案例。根据接待罗某以及其提供的相关证据，我在代罗某提出劳动仲裁时提出的理由为：

第一，根据医院的规章制度规定，对于医院员工违反规定收取药商红包以及回扣的，医院可以解雇。然而在本案中，罗某只是承认和药商一起聚餐一次，只是接受了药商给予的“体温计”小赠品并且立即分给了医院其他同事。罗某并没有收受药商给予其的回扣或红包，所以罗某并无违反医院的规章制度；

第二，罗某仅在医院组织了一次培训课程，在课程上介绍的“塞来昔布”外科药物已经在医院临床使用有2年，并不属于新药推荐，且，医院的规章制度里并没有规定员工不得向医院推荐新药，再者，药物的最终采购权属于医院院长，罗某并没权利决定。因此，罗某在医院工作期间并不存在医院所指的过错，因此，医院解除罗某劳动关系属于违法，应按照《劳动合同法》的规定给予罗某9个月工资的双倍赔偿金；

第三，罗某在医院工作期间一直都是白班夜班轮班上班，在法定双休日没有正常休息过，且罗某提供了加班的线索证据，根据法律规定，如果医院没有证据证明2012年04月至2014年04月罗某没有加班，则我方主张的此期间的加班费就应该得到支持；

第四，医院欠付罗某2013年的年终奖，罗某是2014年被医院解雇，但并不能剥夺其获得2013年年终奖的权利。

本案在劳动仲裁委员会立案后，医院要求和解，我建议其与医院和解，因为只要能达到心理的预期，和解更有利于纠纷的解决，并提高了且效率，降低了成本。在和解过程中，我替罗某据理力争，但也会采取技术性的让步，最后医院愿意赔偿的金额达到了罗某的预期，本案最终以和解结案。罗某对我的工作给予了充分的认可和肯定。