社会保险，对个人和社会都极为重要，那么用人单位以现金补贴形式代替缴纳社保是否合法呢？

2010年10月，俞女士与某公司签订劳动合同，并出具承诺书，承诺自愿不办理社会保险，公司每月发放社保补贴500元。

2012年9月，俞女士提出辞职并申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保金。仲裁委支持了俞女士的请求，裁决公司为俞女士补缴社保金。

公司在为俞女士补缴了社保金后认为，既然双方的约定无效，那么俞女士就应当返还社保补贴，并按照当初的约定赔偿损失。于是公司提起诉讼，要求俞女士除应返还从原告处获得的社保补贴外，还应按双倍赔偿，共计19000余元。

法院审理后认为，双方签订补贴条款违反了法律禁止性规定，应属无效。鉴于俞女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求俞女士支付赔偿的诉请，由于双方承诺书约定无效，且俞女士并无过错，法院不予支持。

律师提示：《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据国家养老保险办法的相关规定，社会保险费中一部分用于社会统筹，一部分由单位代缴记入劳动者个人账户。社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业及医疗保障等，并非可以通过协议自行约定。 用人单位以直接支付劳动者现金补贴的形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。