陈某在A建筑公司上班，A公司未与陈某签订劳动合同，也没有为其缴纳相应的保险。

2013年陈某在工地干活的时候脚被砸伤，当时工头将其送到医院，垫付了五千块钱医疗费之后再也没有出现过，遂自己去鉴定工伤，鉴定为9级伤残。

陈某拿着医疗票据去找A公司报销，A公司不承认陈某在该公司上班。鉴于此情况陈某准备进行诉讼保护自己的合法权益。

由于陈某和A公司没有签订劳动合同，所以首要的是先确定陈某和A公司之间的事实劳动关系。在这种关系中，劳动者处于弱势地位，无法顺利取证。

我为陈某设计的方案是让他去A公司找局领导交涉，在这个交涉过程中，让陈某尽量激怒该领导，但是不要骂人和打人，最后该领导打了陈某一个嘴巴，陈某当时报警。警察来的后，该公司的领导写下保证书保证不会再出现打人这种事。因为该领导在这个保证书中写了“该人是我公司员工”一句话，于是顺利确定劳动关系。解决了这个关键问题之后，在随后的进行的诉讼相当顺利，A公司同意进行调解，起初对陈某要求的诉讼请求的11万元赔偿金不同意，但后来在审判员的调解下同意一次性几乎9万元。再和我的当事人陈某沟通之后，必须要求在A公司将9万元转入我当事人账户后，才会在调解书上签字，这样做的道理是防止对方再调解书签订后，仍不给钱，还需要进入强制执行程序，免去不必要的麻烦。

通过该案件的办理，我得到的心得是对于这类没有签订劳动合同的劳动争议的案件中，处于弱势的劳动者很难在确认事实劳动关系有充分的证据进行举证，所有要在这取证的方面动脑筋设计更好的方案解决这个问题。在诉讼过程中双方当事人对于调解方案达成一致，若存在给付的内容，作为被给付一方当事人的代理人如果该给付可以一次性履行完毕的，一定要在对方履行彻底之后，再让当事人在调解书上签字。这样可以更好的节约当事人的诉讼成本，防止案件再进入强制执行程序，这样才能更好的达到当事人预期想达到的目的。