北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳仲字[2013]第01188号

申请人：王某，女，辽宁省义县某镇九某村X号。

委托代理人：李某，女，北京某法律服务所主任。

被申请人：某(北京)餐饮管理有限公司，住所地：北京市朝阳区元大都城垣遗址公园内X号。

法定代表人：王某，总经理。

委托代理人：杨晓波律师，北京市国汉律师事务所律师。

申请人王某(以下简称王某)2012年11月27日申请被申请人某(北京)餐饮管理有限公司(以下简称某公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员谢江独任审理。本案经公开开庭审理，王某及其委托代理人李某与某公司的委托代理人罗开均、杨晓波到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。

王某申请称：我于2012年4月18日入职某公司，担任保洁员。在职期间，某公司未与我签订劳动合同，未支付公休日加班工资，未依法为我缴纳社会保险。后于 2012年l1月23口，双方劳动关系解除。找请求：1、支付2012年5月18日至2012年11月23日未签劳动合同双倍工资的另一倍11213 元;2、支付2012年4月18日至2 012年11月23日休息日加班费5296元;3、支付解除劳动关系的经济补偿金1800元;4、支付2012年 11月1日至2012年11月23日工资1800元;5、退还罚款200元;6、要求补缴2012年4月18日至2 012年11月23日的社会保险。

某公司辩称：王某的各项请求事项均不同意支付，双方不存在劳动关系。

经查：王某为证明双方存在劳动关系的主张，提交了工资表打印件、员工过失单、手机短信为证，未显示某公司公章及法定代表人签字。某公司对工资表打印件、员工过失单、手机短信的真实性均不予认可，并称手机短信不能确认发件人是谁，且不能证明是由谁操作的，主张双方不存在劳动关系。

上述事实有双方当事人的陈述、庭审笔录及所提供的证据等在案证实。

本委认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，王某对其与某公司存在劳动关系负有举证责任，但王某所提交的工资表打印件、员工过失单均没有某公司公章及法定代表人签字;手机短信未显示王某与某公司具有关联性，且某公司不认可，不足以证明双方存在劳动关系，故本委对王某的主张不予采信，王某的各项请求事项缺乏事实依据，本委均不予支持。

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，现裁决如下：

驳回王某的仲裁请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法阮提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。