合肥劳务派遣在六安认定工伤应按合肥工伤标准赔偿-找法网

合肥某印刷公司工作与六安某劳务派遣公司签订劳务派遣合同，安排合肥的小王在合肥某印刷公司工作，在六安为小王购买工伤保险。2014年4月，小王在工作时右手食指骨折，六安某劳务派遣公司为其在六安申请了工伤认定，但根据六安的工伤赔偿标准，小王只能获赔35000元左右。，小王能否按照合肥标准获得工伤赔偿？

合肥工伤律师高飞解答：

小王应当在合肥认定工伤，并按照合肥工伤赔偿标准进行赔付，且俩公司应当对小王承担连带赔偿责任。

法律依据：

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

也就是说，六安的劳务派遣公司跨地区将小王安排在合肥工作，应当在合肥、按照合肥的社保标准为小王购买工伤保险。而两公司违法为其购买社保，根据《劳动派遣暂行规定》第二十条，应当按照劳动合同法第九十二条对派遣单位进行行政处罚，并且俩单位要对小王承担连带赔偿责任，

案件结果：

经过高飞律师的调解，最终单位认识到违法所在，一次性赔偿小王65000元。