一、出差时适逢双休日，必须提供充分的证据证实其在出差期间的双休日为公司提供了劳动才能获得仲裁支持。
二、周末参加单位培训，非因工作的需要，也不具有强制性，因此不能认定为加班。
三、因单位安保需要被安排值班，不属于加班。
律师信息
- 姓名 : 胡海立
- 职务 : 合伙人律师
- 手机 : 137 8000 3597
- 证号 : 13302201011860732
- 机构 : 浙江甬望律师事务所
- 地址 : 宁波市鄞州区泰康中路468号豪如大厦11楼 南部商务区内
微信扫一扫关注【找法网】