员工出差向单位借款，单位诉至法院被驳回

【案情】：2013年3月及6月，原告公司销售部员工冯某为落实该公司在银川、贵阳的项目任务等，填写公司借款单，分别借款4500元、6000元，该两张单据均由公司部门主管、分管领导及财务领导签字。之后因该款项是否用于出差、是否已报销冲账等引发纠纷，公司遂将冯某告上法庭要求其归还。冯某则称，其差旅发票分别通过邮寄、交由同事代其办理报销事宜，目前其与公司既不存在民间借贷关系，也不欠公司借款。

该案审理中，冯某向法院提供了两份录音的文字资料，用以证明其已经将出差票据交给同事代办报销事宜，而公司对该证据不予认可，并称冯某未将借款用于出差，也没有将票据交回公司冲账。

【评析意见】：民间借贷是借款人不通过官方金融机构，在公民个人与个人之间，个人与企业之间进行的一种借贷活动，因此民事借贷法律关系应具备民事法律关系的相关特征，调整的是平等主体间的权利义务关系。但现实中，公司内部因履职行为而发生的借贷，因是职务行为产生的经济关系，而应由公司内部的财务制度来处理，比如限期不还可通过按月扣发一定金额的工资解决等。

该案中，公司与冯某的行为表面上虽符合借贷关系的构成要件，但冯某是该公司员工，借款用途是为了履行公司任务，此项借款时为了履行职务行为的借款，且双方具有管理与被管理的隶属关系，双方的关系由劳动合同固定，双方不具有民事法律关系所要求的主体平等性。依照《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》的规定，对此纠纷法院不应作为民事案件受理。冯某在受托事项完成后，因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由给公司按其内部财会制度处理。

同时，公司安排员工出差，员工出具的借款单上明确载明借款用于公司的项目落实及市场开发，且款项出借的程序不违反法律法规的强制性规定，因此，双方之间形成的财产关系在性质上应属于纵向经济关系，涉案借款应为公司内部借款，不属于民间借贷调整的范围，原告公司无法通过司法途径获得救济，而需依照公司内部财会制度解决处理。

但如果员工非以公司名义，或在公司授权范围之外的时间、地点或事务中使用借款，则该员工所为民事行为应系个人行为而非职务行为。当员工的行为转化为非职务行为时，及否定了其行为的金钱借贷的法律关系，这样公司即可通过民事诉讼的途径向员工主张返还其所欠款项及孳息。

此外，如果员工在取得款项后于公司解除劳动关系，其与公司之间的内部借贷也因劳动关系的解除而转化为平等民事主体之间的借贷关系，据此，公司也可向法院提起诉讼，要原员工归还公司借款。

【审理结果】：法院经审理认为，根据原告公司的借款单及庭审情况来看，冯某借款时确系公司销售部员工，且在借款用途一栏载明用于出差，执行公司在银川、贵阳的项目落实，公司虽认为其并未将借款用于出差，但对此却未能提交证明证明。而从借款单的内容来看，冯某是受公司委派，向公司预借款项用于出差，是职务行为，其与单位间不存在平等主体间的债权债务关系。因此依照相关规定，此类纠纷法院不应作为民事案件受理，冯某出差后，若未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按其内部财会制度处理，故裁定驳回公司的起诉。