冒名顶替虽可气 工伤赔偿免不得

日前，某县人民法院判决冒名顶替的方某与某食品公司存在劳动关系，为方某申请工伤赔偿奠定了基础。2013年初，方某使用他人身份证与某食品公司签订劳动合同，入职以后，在上班途中发生交通事故，方某负次要责任。用人单位在方某请求工伤赔偿时提出方某冒名顶替属于欺诈行为，劳动合同自始无效，不愿承担工伤赔偿责任。法院认为，实际用工是双方存在劳动关系的唯一标准，也是用人单位承担工伤赔偿的前提。劳动合同法第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。方某从事某食品公司安排的有报酬的劳动，接受其监督管理，已经形成实际用工关系。此外，劳动合同无效和双方是否存在劳动关系是两个不同的概念。劳动关系是一种状态，是客观情况的反映，无所谓效力，因此，劳动合同无效，不影响劳动关系的客观存在。遂作出上述判决。

许雪樵