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劳动者维权确定责任承担主体至关重要
作者:刘树明来源:找法网日期:2014年07月01日

劳动者维权确定责任承担主体至关重要

——河北国器律师事务所郭振海、刘树明

【案情简介】

刘某某等13人在20075月进入钛业公司工作,因市场萎缩、经营困难,钛业公司停产,刘某某等13人待岗。201112月,钛业公司与刘某某等13人解除劳动关系。2012116日,刘某某等13个人向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申诉,要求钛业公司股东之一盛华公司为其缴纳养老保险、医疗保险,支付赔偿金、生活费、失业保险金等(钛业公司有两个股东,另一个股东为个人股东)。

另外,2011110日,钛业公司被吊销营业执照。201188日,盛华公司向张家口市中级法院申请对钛业公司进行破产清算。由于钛业公司资产大于负债,未达到破产清算条件,张家口市中级法院裁定不予受理盛华公司要求钛业公司破产清算的申请。2013920日,工商局恢复了钛业公司的营业执照。

【案件进程】

一、仲裁阶段

20121227,仲裁委裁决如下:**公司支付刘某某等等13人赔偿金、生活费、失业保险金57万元,为其缴纳养老保险、医疗保险,办理档案和社会保险关系转移手续,驳回缴纳住房公积金请求。

二、一审阶段

**公司不服仲裁裁决,以事实认定不清、严重违反程序、适用法律错误为由向宣化县法院提起诉讼。法院审理后,判决如下:由钛业公司向刘某某等13人支付经济赔偿金、失业保险金、生活费等40万元,为其缴纳养老保险、医疗保险,办理档案和社会保险关系转移手续。盛华公司承担连带责任。

三、二审阶段

一审判决后,**公司向张家口市中级法院上诉,张家口市中级法院审理后,认为原判认定事实不清,裁定如下:撤销一审判决,发回重审。

【律师分析】

劳动者在用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》法定义务的情况下,可以依法维护自己的合法权益,但在主张权利、维护权益时,要正确地确定责任承担主体。本案中,刘某某等13人与钛业公司存在劳动关系,劳动者与用人单位产生争议时,劳动者可将用人单位作为被申请人提起仲裁申诉,在用人单位仅被短期吊销营业执照、资产大于负债、后又恢复营业执照的情况下,是适格的责任承担主体,而不应该将公司股东确定责任承担主体。

根据《公司法》规定:公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

从上述规定可以看出,公司责任与股东责任是有区别的。本案中,刘某某等13人将公司责任与股东责任混淆,将本应由公司承担的责任,要求由公司股东承担,有违《公司法》基本原则,作为**公司代理人,我们提出上述观点,得到法庭的认可。这个案件经过仲裁、一审、二审等漫长的诉讼进程,最终被撤销一审,发回重审,导致劳动者维权之路还得从头开始、重新再来,对他们来说,教训是深刻的。

以上内容由刘树明律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电刘树明律师咨询。

刘树明律师
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