王某于2005年9月到纺织厂工作，预定纺织厂每月支付王某工资1500元，但双方没有签订书面劳动合同。2007年2月王某认为劳动强度过大，加上工作环境不好，便离开了纺织厂。后，王某发现工作期间纺织厂没有为自己购买社会保险，便要求纺织厂补缴社会保险费。纺织厂不承认双方有劳动关系，为此发生劳动争议，王某在仲裁后起诉到法院，要求电厂补缴社会保险费，提交了加盖纺织厂印章并署名王某姓名的出入证、存折证明双方存在劳动关系。法院查明存折账号为纺织厂为王某开设的工资账号，2005年9月至2007年2月期间，每月通过账号发放工资，可以证明双方事实劳动关系的存在，而且王某提交的出入证也梦证明双方存在事实劳动合同，因此判决纺织厂为王某缴纳社会保险费。

律师分析：根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。劳动争议不同于一般的民事争议，不完全适用“谁主张，谁举证”的原则，有些前述的（1）、（3）、（5）项凭证即由用人单位负举证责任。《劳动争议调解和仲裁法》也确立了这一规则，第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，即使没有签订书面劳动合同，也能证明事实劳动关系，也能据此维护自己的劳动权利。