当事人于11年6月入职被申请人公司，12年被申请人与当事人签订书面劳动合同，期限一年。13年2月，双方约定职位变更，工资待遇上涨，但未签订书面劳动合同。一直以来，被申请人未替当事人缴纳社会保险。14年2月，被申请人无故解除申请人，出具一份与事实不符的解除合同证明，因此产生纠纷。

当事人委托我代理此案，最后仲裁委判决被申请人支付当事人7万多元，并由被申请人承担11年以来单位应当缴纳的保险部分。