劳动者病假期间被解除劳动合同，用人单位被裁支付赔偿金

【案情】：田某于2002年11月29日起在沃尔玛任职，双方系无固定用工关系，2014年1月4日，田某因腰肌筋膜炎发作到医院就诊，医院出具诊断证明书，建议休息两周，田某当日向单位主管请假。2014年1月17日，申请人到单位销假，被通知劳动合同已于2014年1月15日解除。申请人申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金13余万元。

【单位辩称】： 2014年1月4日，用人单位没有同意申请人不符合规章制度的请假，田某未办理任何请假手续，连续多天未上班，已构成旷工行为。田某严重违反用人单位规章制度，严重失职，用人单位有权依法解除其劳动合同。

【代理意见】：1、用人单位解除田某劳动合同，发生在田某病休期间，事实清楚。2、法律规定，劳动者医疗期内，用人单位不得擅自解除其劳动合同。对于职工患病处于医疗期内，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均给予特殊保护，明文规定用人单位不得擅自解除处于医疗期内劳动者的劳动合同。即便劳动合同期满，用人单位终止患病职工的劳动合同，也应当续延至相应情形消失时止。3、用人单位认为田某所谓“严重违反规章制度、严重失职”，没有事实依据。本案讼争系用人单位认为田某病假期间未办理任何请假手续，其他事项与本案没有任何关联性，且用人单位也未依据它项事实作出任何处理决定。4、用人单位违法解除劳动合同，依法承担赔偿责任。

【裁决结果】：劳动仲裁认定用人单位解除劳动合同违法，按田某工作年限和其解除合同前12个月的平均工资裁决用人单位向田某支付经济赔偿金。